O Costao do Santinho Resort, situado na Praia do Santinho, no Norte da Ilha de Santa Catarina, abriu processo seletivo para preencher mais de 100 vagas de emprego. As oportunidades abrangem funções operacionais e administrativas, contemplando também postos direcionados a pessoas com deficiência (PCDs). O anúncio reforça a expansão do mercado de trabalho em Florianópolis, cidade que vem registrando crescimento populacional apoiado pela busca de qualidade de vida e pela geração de novos postos profissionais.
Demanda de mão de obra acompanha a chegada de novos moradores
Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) indicam que, entre 2017 e 2022, mais de 84 mil pessoas migraram para a capital catarinense. Segurança, contato com a natureza e oferta de serviços têm sido citados como fatores de atração. Nesse contexto, a ampliação do quadro de funcionários do Costao do Santinho surge como reflexo do aumento de visitantes e da necessidade de manter o padrão de atendimento reconhecido pelo empreendimento.
O resort informa que dispõe de um ecossistema diversificado de atividades, o que possibilita espaço para profissionais com perfis variados. Para candidatos interessados em desenvolver carreira no segmento de hospitalidade, a empresa destaca programas de capacitação, treinamentos internos e benefícios exclusivos. Segundo a área de Recursos Humanos, o objetivo é proporcionar crescimento profissional em um ambiente inclusivo, no qual todos possam aprimorar competências técnicas e comportamentais.
Funções disponíveis
Entre as vagas anunciadas estão oportunidades nas áreas de alimentos e bebidas, governança, lazer, marketing, vendas e administrativo-financeiro. Na linha de frente das operações, há posições para garçom, barman, auxiliar de cozinha, camareira e recreacionista. Já para o setor corporativo, a empresa procura analista de marketing, gestor de tráfego pago, consultor de vendas, consultor de atendimento, analista de recursos humanos, recrutador e analista contábil.
Todas as vagas seguem requisitos específicos que variam conforme a função. No âmbito operacional, experiência prévia em hotelaria ou restaurantes é considerada diferencial, embora não seja condição obrigatória para todos os postos. Para cargos administrativos, são valorizados conhecimentos em gestão de tráfego digital, técnicas de vendas, rotinas de recrutamento, legislação contábil e domínio de ferramentas de análise de dados. Candidatos PCDs podem se candidatar a qualquer vaga, desde que atendam aos critérios de cada posição.
Processo de candidatura
Os interessados devem encaminhar currículo para o e-mail rhu@costao.com.br ou entrar em contato pelo WhatsApp (48) 3261-2196. O resort não divulgou prazo final para recebimento dos currículos, mas recomenda o envio o quanto antes. Após a triagem inicial, o departamento de Recursos Humanos convocará os candidatos selecionados para entrevistas presenciais e, em alguns casos, avaliações práticas. A previsão é que parte dos aprovados comece a atuar ainda na próxima alta temporada de verão.
De acordo com a empresa, o plano de integração contempla treinamentos presenciais, alinhamento de procedimentos e acompanhamento individual no período inicial. Além do salário compatível com o mercado, o pacote de benefícios inclui alimentação no local, transporte, programas de incentivo à educação, acesso a atividades esportivas e culturais do resort e descontos em hospedagem para familiares, conforme regras internas.
Imagem: divulgação via brasilturis.com.br
Impacto no setor de hotelaria local
A abertura de mais de 100 vagas em um único empreendimento reforça a relevância do turismo para a economia de Florianópolis. Mesmo com a sazonalidade típica de destinos de sol e praia, a cidade tem trabalhado para atrair visitantes durante todo o ano, por meio de eventos corporativos, esportivos e culturais. O investimento na contratação e capacitação de equipes indica expectativa de demanda sólida, especialmente nos meses de verão, quando a ocupação hoteleira costuma atingir picos elevados.
Especialistas do setor destacam que processos seletivos robustos, como o do Costao do Santinho, contribuem para manter a competitividade do destino. Com um quadro preparado para oferecer serviços de padrão internacional, o resort busca fidelizar hóspedes e fortalecer a imagem da capital catarinense como referência em hospitalidade.
Para quem deseja ingressar ou progredir na área, a seleção representa oportunidade de adquirir experiência em um ambiente que integra hospedagem, gastronomia, entretenimento e eventos em larga escala. O cenário favorável ao turismo na região sugere potencial de continuidade na geração de empregos e incentiva profissionais a investir em qualificação para atender às demandas do segmento.
Os candidatos podem obter informações adicionais sobre requisitos, etapas do processo e detalhes de cada vaga diretamente com o departamento de Recursos Humanos do resort, por meio dos canais oficiais de contato.